1． 1任职要求
1） 大专以上文化程度；
2） 了解国家有关方针政策和法律法规，掌握企业的生产经营管理及基础管理等知识；
3） 从事管理工作五年以上；
4） 具有一定的组织管理和协调能力，具有较强的分析决策和判断能力，掌握本行业的产品工艺、生产设备、国内外市场的基本情况；
5） 心胸开阔、公正无私、心理承受能力较强；
6） 勇于改革创新，保持积极向上的心理状态。
1．2职责权限
1） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施本公司发展战略；
2） 代表本公司签署有关协议合同、合约和处理有关事宜；
3） 负责公司营销网络建设；
4） 决定决定人员的聘任、解聘、报酬、奖惩；
5） 负责本公司思想政治工作及企业文化建设；
6） 向员工传达满足顾客和法律、法规要求的重要性；
7） 负责主持制定、签署、发布质量方针和质量目标；
8） 任命管理者代表；
9） 确定企业组织机构，明确职责和权限；
10） 负责《质量管理手册》的批准及发布；
11） 主持管理评审；
12） 负责资源的确定和提供。
2． 管理者代表
2． 1任职要求
1） 高中以上文化程度；
2） 了解国家有关方针政策和法律法规，掌握企业的生产经营管理及基础管理等知识；
3） 从事管理工作五年以上；
4） 具有一定的组织管理和协调能力，具有较强的分析决策和判断能力，掌握本行业的产品工艺、生产设备、国内外市场的基本情况；
5） 心胸开阔、公正无私、心理承受能力较强；
6） 勇于改革创新，保持积极向上的心理状态。
2.2职责权限
1） 主持公司的质量管理体系运行；
2） 确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持；
3） 向最高管理层报告质量管理体系业绩和任何改进的需求；
4） 在整个公司内提高满足顾客要求的意识；
5） 就质量管理体系的有关事宜与外部各方联络。
3生产技术部经理
3.1任职要求
1） 具有高中以上文化程度；
2） 了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3） 掌握企业管理和本行业生产的专业知识；
4） 从事管理工作三年以上；
5） 具有一定的组织管理和协调能力；
6） 具有较强的分析、判断、决策能力，能够处理生产中出现的问题；
3．2职责权限
1）负责生产部质量管理体系的策划，确保质量管理体系在生产部的建立、实施、保持、
改进；
2） 负责组织生产、设备、安全等制度拟订、检查、监督、控制及执行；
3） 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；
4）负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订措施计划；
5） 负责做好生产设备维护检修工作。结合生产任务，确保设备维护保修所须的正常时间；
6）认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司规模化和现代化生产的目标，提供可靠的指导依据；
7）负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；
8）做好技术资料的归档工作，制定严格的技术资料交接、保管工作制度；
9）及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产工作的正常进行；
10） 抓好生产人员的专业培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；
11）负责拟定本部门质量目标、工作计划，组织实施、检查、监督及控制；
12）确保原材料、半成品、成品及相关物资按质量三级检验原则进行测量、检验工作，并向顾客提供所需质量记录等资料；
13）负责生产过程的质量监督，包括不合格品处理、例外放行等，做好生产过程中各种有关质量记录；
14）负责组织对重大质量事故的追溯、分析和总结报告工作；
15）组织有关部门做好对产品的标识工作，满足产品可追溯性要求；
16）负责监视、测量装置的提请采购、校准、管理工作。
4.质检员
4．1任职要求
1） 具有高中以上文化程度，具有质检人员的职业资格证书。
2） 了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3） 掌握企业管理和机械专业知识；
4） 从事专业质检工作两年以上；
5） 具有较强的分析、判断、决策能力，能够处理生产中出现的问题；
具有一定的文字能力。
4．2职责权限
1）负责产品的检验和试验工作；
2）负责按检验标准的要求检验产品并出具相应的检验报告；
3）有权要求不合格的产品不得转序加工；
4）有权放行合格产品。
5．办公室主任
5．1任职要求
1） 高中以上文化程度；
2） 了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3） 掌握企业管理的专业知识；
4） 具有一定的文字表达能力。
5．2职责权限
1） 在管理者代表的领导下，负责企业质量管理体系的策划，确保质量管理体系的建立、实施、保持、改进；
2） 在管理者代表的领导下，组织企业各部门编制《质量管理手册》，审核各部门编制的其他质量管理体系文件；
3） 根据企业是质量方针、质量目标制定各部门的质量目标，并报管理者代表审核、总经理批准；
4） 在管理者代表的领导下，负责内部审核的策划和审核方案的制定，编制审核计划，组织内部审核，落实纠正和预防措施；
5） 负责管理评审的组织工作，收集并提供管理评审的资料并记录评审结果，对形成的决议予以发布并跟踪验证；
6） 负责质量管理体系文件的控制，建立企业的受控文件清单；
7） 负责企业行政性文件的管理以及公文性外来文件的管理；
8）负责企业办公场所、固定资产、办公设备、办公用品、招待用品和通讯、交通工具的购置、配置、使用维护、保养；
9）建立健全企业的档案管理制度，作好档案管理工作；
10）负责文字处理，企业各种文字材料、图表的打字、复印工作；
11）负责企业的来访接待工作；
12）负责从事影响产品质量工作人员的选择、录用、评价、考核，并编制相应的岗位资格要求；
13）负责年度培训计划的制定及监督实施，组织对培训效果进行评价，建立培训档案；
14）负责考勤制度、劳动工资的管理。
15）完成企业领导交办的其他管理工作。
6．市场部经理
6．1任职要求
1） 高中以上文化程度；
2） 了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3） 掌握企业管理及产品的专业知识；
4） 从事管理工作两年以上；
5） 有较好的语言表能力和沟通能力；
6） 具有一定的文字表达能力。
6．2职责权限
1） 负责了解市场需求，提供市场信息；
2） 负责产品要求的评审；
3） 负责在授权范围内签订合同；
4） 负责营销策划；
5） 负责顾客满意度的调查并向相关部门反馈。
6） 负责采购的实施；
7） 负责与供方沟通,供方的评价与选择；
8） 负责了解供应信息，为公司提供物美价廉的原辅料。
7 销售员
7．1任职要求
1）具有高中以上文化程度；
2）了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3) 从事销售工作两年以上；
4）有较好的语言表能力和沟通能力；
5）具有一定的文字表达能力。
7．2职责权限
1） 负责市场开发；
2） 负责了解市场需求；
3） 负责产品的交付；
4） 负责与顾客的沟通；
5） 负责顾客满意度的调查。
8车间主任
8．1任职要求
1）具有高中以上文化程度；
2）了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3）掌握产品标准和工艺规程要求；
4）从事专业技术或管理工作三年以上；
5）善于作车间操作工的思想工作，创造良好的人文环境。
8．2职责权限
1）负责车间产品的生产管理；
2）负责车间的安全生产和文明生产；
3）负责车间生产设备的日常维护保养；
4）负责车间人员的培训和考核工作；
5）负责车间的工作环境的管理；
6） 负责不合格品的处置。
9操作工
9．1任职要求
1）具有初中以上文化程度；
2）了解相关法律法规，掌握公司各种规章制度；
3）掌握产品标准和工艺规程要求；
4）从事生产工作二年以上；
9．2职责权限
1）严格按操作规程进行设备操作；
2）做好设备的日常维护和保养，并填写相应的记录；
3）能进行设备一般故障的排除工作
4）维护生产环境的清洁卫生。
