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员工用工案例：入职啦，劳动合同应该什么时候签？
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。
那么劳动合同应该什么时候签订呢？
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但蕞迟不能超过员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支府两倍的工资。
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